یوونتوس در مسیر پایداری: همه چیز در چارچوب استراتژی «سیاه، سفید و فراتر»

باشگاه یوونتوس در گزارش مالی و پایداری سالانه ۲۰۲۵ خود، چشم‌اندازی جامع از عملکرد زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) ارائه داده است؛ چشم‌اندازی که از تعهد به کاهش انتشار کربن تا برابری جنسیتی و شفافیت در حاکمیت شرکتی را شامل می‌شود.

متن گزارش:
باشگاه یوونتوس، به‌عنوان نخستین باشگاه فوتبال در ایتالیا که در سال ۲۰۲۰ به «پیمان اقدام اقلیمی در ورزش» سازمان ملل پیوست، اکنون در مسیر تقویت سیاست‌های پایداری خود گام‌های قابل‌توجهی برداشته است. استراتژی پایداری این باشگاه تحت عنوان «Black, White & More»، بر شش ستون اصلی بنا شده است که به ادغام اصول محیط‌زیستی، اجتماعی و حاکمیتی در تمام سطوح فعالیت باشگاه کمک می‌کند.

این شش ستون شامل موارد زیر است:
۱. کاهش انتشار و کارایی انرژی (Emissions in the Corner)
۲. گردش‌پذیری و مدیریت پسماند (Assists to Circularity)
۳. تنوع، برابری و شمول اجتماعی
۴. آموزش و توسعه استعدادها
۵. تعامل اجتماعی و مسئولیت‌پذیری محلی
۶. شفافیت، اخلاق و حاکمیت پایدار

در چارچوب این استراتژی، یوونتوس ساختار مدیریتی ویژه‌ای برای هدایت اقدامات ESG ایجاد کرده است. کمیته ESG هیئتی است که مستقیماً زیر نظر هیئت‌مدیره فعالیت دارد و وظیفه تعریف سیاست‌های پایداری، ارزیابی ریسک‌های مرتبط با محیط‌زیست و جامعه، و نظارت بر شفافیت گزارش‌ها را بر عهده دارد.

از تیرماه ۲۰۲۳، این کمیته تحت دپارتمان جدید People, Culture & ESG فعالیت می‌کند؛ تصمیمی که نشان‌دهنده دیدگاه یوونتوس مبنی بر اینکه پایداری مسئولیتی جمعی است، نه وظیفه‌ای محدود به یک واحد خاص.

عملکرد زیست‌محیطی

یوونتوس با همکاری دانشگاه «اسکولا سانت‌آنا پیزا» سامانه ارزیابی چرخه عمر (LCA) و ردپای کربن خود را توسعه داده است. مصرف کل انرژی باشگاه در فصل ۲۰۲۵/۲۰۲۴ برابر با ۳۰٬۵۰۱ مگاوات‌ساعت بوده که از این مقدار ۳۲٫۳۲٪ از منابع تجدیدپذیر تأمین شده است. اهداف آینده شامل کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی، افزایش بهره‌وری انرژی در ورزشگاه آلیانتز و توسعه حمل‌ونقل کم‌کربن است.

یوونتوس در سطح اروپا نقش فعالی در انجمن مدیریت ایمنی و استادیوم‌های اروپا (ESSMA) دارد و پروژه «Road to Allianz Stadium» را برای ترویج جابه‌جایی پایدار هواداران اجرا کرده است.

عدالت و برابری اجتماعی

در بعد اجتماعی، یوونتوس سیاست People First را برای تضمین برابری، امنیت شغلی و محیط کاری فراگیر اجرا کرده است. این باشگاه در سال ۲۰۲۵ موفق به دریافت گواهی‌نامه UNI/PdR 125:2022 برای برابری جنسیتی با امتیاز ۷۴ از ۱۰۰ شد که توسط شرکت Bureau Veritas تأیید شده است.

برنامه‌های اجتماعی یوونتوس شامل همکاری با Fondazione Libellula برای مقابله با خشونت علیه زنان، حمایت از Torino Pride برای ترویج حقوق LGBTQIA+ و طرح Change the Game برای جلوگیری از سوءاستفاده در ورزش‌های پایه است.

در بخش آموزش، آکادمی یوونتوس با اجرای پروژه‌های بین‌المللی در ایتالیا و سایر کشورها، تجربه‌ای میان‌فرهنگی برای نوجوانان ایجاد کرده است که شامل آموزش زبان، تغذیه سالم و پشتیبانی روانی می‌شود.

حاکمیت شرکتی و اخلاق

یوونتوس کدهای اخلاقی و دستورالعمل‌های ارتباطات خارجی و شبکه‌های اجتماعی را برای تضمین شفافیت و احترام در رفتار کارکنان تدوین کرده است. همچنین، پاداش مدیران ارشد شامل شاخص‌های ESG است؛ به‌گونه‌ای که ۱۰ تا ۱۵ درصد از پاداش سالانه بر اساس تحقق اهداف زیست‌محیطی و اجتماعی تعیین می‌شود.

داده‌های کلیدی پایداری یوونتوس در سال ۲۰۲۵

جمع‌بندی:
یوونتوس با تلفیق ارزش‌های ورزشی و اصول پایداری، در حال ساخت الگویی جدید برای فوتبال حرفه‌ای است؛ الگویی که مسئولیت اجتماعی را هم‌پایه موفقیت ورزشی می‌داند. این مسیر نه‌تنها به بهبود اعتبار برند باشگاه در سطح جهانی منجر شده، بلکه نشان داده است که فوتبال می‌تواند ابزاری واقعی برای توسعه پایدار باشد.