همزمان با رشد سالانه ۷ درصدی صنعت لجستیک مکزیک تا سال ۲۰۳۰ و اعلام کمبود نیروی متخصص از سوی ۶۸ درصد شرکتهای این بخش، فدکس و بنیاد بینالمللی جوانان از سال ۲۰۱۸ همکاری مشترکی را برای کاهش شکاف مهارتی و تقویت اشتغال جوانان آغاز کردهاند.
صنعت لجستیک در سطح جهانی با شتاب در حال توسعه است، اما کمبود نیروی انسانی ماهر به یکی از اصلیترین موانع رشد این صنعت تبدیل شده است. شرکتها در بسیاری از کشورها اعلام کردهاند که با وجود افزایش تقاضا برای خدمات حملونقل، انبارداری و زنجیره تأمین، قادر به جذب نیروی متخصص متناسب با نیازهای عملیاتی خود نیستند.
در مکزیک، بر اساس برآوردها، صنعت لجستیک تا سال ۲۰۳۰ به طور متوسط سالانه حدود ۷ درصد رشد خواهد داشت. با این حال، طبق اعلام مؤسسه من پاور (ManpowerGroup)، ۶۸ درصد شرکتهای فعال در این حوزه هماکنون در یافتن نیروی کار ماهر با مشکل مواجهاند. این شکاف مهارتی، هم ظرفیت توسعه شرکتها را محدود کرده و هم هزینههای جذب و آموزش نیرو را افزایش داده است.
در سوی دیگر بازار کار، شمار قابل توجهی از جوانان مکزیکی در جستوجوی فرصت شغلی هستند. با این حال، ناهماهنگی میان نظام آموزشی و نیازهای روز صنعت، بهویژه در حوزه مهارتهای فنی و تخصصی لجستیک، موجب شده است که بسیاری از این جوانان آمادگی لازم برای ورود به مشاغل مدرن زنجیره تأمین را نداشته باشند. دسترسی محدود به آموزشهای مهارتی و فنی نیز این شکاف را تشدید کرده است.
نتیجه این وضعیت، دوگانهای ناپایدار است؛ از یک سو جوانان از دسترسی به مشاغل با ظرفیت رشد بالا محروم میشوند و از سوی دیگر شرکتها در تأمین نیروی انسانی کارآمد با چالش جدی مواجهاند. این عدم تعادل، نهتنها بر بهرهوری بنگاهها اثر میگذارد، بلکه میتواند بر رقابتپذیری ملی در حوزه تجارت و حملونقل نیز تأثیر منفی بگذارد.
در چنین شرایطی، فدکس در سال ۲۰۱۸ با طرح این پرسش راهبردی که «چگونه میتوان همزمان شکاف نیروی کار را کاهش داد و صنعتی فراگیر و آیندهمحور در حوزه لجستیک ایجاد کرد؟» به سراغ بنیاد بینالمللی جوانان رفت. این بنیاد که در حوزه توانمندسازی و اشتغال جوانان فعالیت میکند، بهعنوان شریک اجرایی در طراحی راهکارهای مهارتی و آموزشی وارد همکاری شد.
هدف این همکاری، توسعه برنامههایی برای همراستا کردن آموزشهای مهارتی با نیازهای واقعی صنعت لجستیک، افزایش دسترسی جوانان به آموزشهای تخصصی و تسهیل ورود آنان به بازار کار عنوان شده است. این رویکرد بر پیوند میان بخش خصوصی و نهادهای آموزشی تأکید دارد و تلاش میکند از طریق آموزش هدفمند، کارآموزی و ایجاد مسیرهای شغلی مشخص، شکاف موجود را کاهش دهد.
کارشناسان حوزه سرمایه انسانی معتقدند که الگوی مشارکت شرکتهای بزرگ لجستیکی با نهادهای توسعهای میتواند به عنوان نمونهای از مسئولیتپذیری اجتماعی بنگاهها در حوزه اشتغال پایدار مطرح شود. در این چارچوب، سرمایهگذاری در آموزش مهارتی نهتنها به تأمین نیروی کار برای شرکتها کمک میکند، بلکه به کاهش بیکاری جوانان و ارتقای تحرک اجتماعی نیز منجر میشود.
با توجه به روند رو به رشد تقاضا در صنعت لجستیک و تحول فناوریهای مرتبط با زنجیره تأمین، انتظار میرود برنامههای مشترک بخش خصوصی و نهادهای بینالمللی نقش پررنگتری در شکلدهی به بازار کار آینده ایفا کنند. همکاری فدکس و بنیاد بینالمللی جوانان را میتوان گامی در جهت پاسخگویی به یکی از مهمترین چالشهای توسعه پایدار در حوزه اشتغال جوانان و ارتقای مهارتهای فنی دانست.
