در پژوهشی که ۲۵ فوریه ۲۰۲۶ منتشر شده است، بدار لطیف، سعید البنا، عبدالحَنان و تائوو روه نشان داده‌اند سه نوع مسئولیت اجتماعی شرکتی، یعنی نوع خیرخواهانه، ترفیعی و ارزش‌آفرین، می‌تواند تاب‌آوری سازمانی را در…

شرکت خدمات حرفه‌ای جهانی EY در ۱۹ فوریه ۲۰۲۶ از راه‌اندازی «EY Sustainable Operating Blueprint» خبر داد؛ چارچوبی ساختاریافته و مبتنی بر هوش مصنوعی که با هدف نهادینه‌سازی پایداری در تمامی ارکان سازمان و تبدیل…

نتایج یک نظرسنجی بین‌المللی از حدود ۱۸۰۰ مدیر و سرمایه‌گذار نشان می‌دهد با وجود نااطمینانی‌های مقرراتی و فشارهای سیاسی، ۹۷ درصد شرکت‌های بین المللی، برنامه‌های پایداری خود را ادامه داده‌اند و تنها ۳ درصد آن‌ها…