شرکت فناوری Lenovo Group در تازهترین گزارش پایداری خود اعلام کرد که در سال مالی ۲۰۲۴/۲۵ با تمرکز بر عدالت اجتماعی، آموزش فناورانه و کاهش اثرات زیستمحیطی، گامهایی بزرگ در جهت تحقق اهداف توسعه پایدار سازمان ملل برداشته است. این شرکت با اجرای طرحهایی چون AI for Social Impact، برنامه داوطلبی جهانی کارکنان و کاهش مصرف انرژی در زنجیره تأمین، جایگاه خود را بهعنوان یکی از رهبران جهانی در حوزه ESG تثبیت کرده است.
ساختار ESG و موضوعات مادی گزارش ۲۰۲۵ لنوو
لنوو موضوعات کلیدی خود را در سه محور اصلی طبقهبندی کرده است: محیطزیست (Environment)، جامعه (Social) و حاکمیت شرکتی (Governance). جدول زیر ساختار موضوعات مادی را نشان میدهد:
| محور | موضوع کلیدی | بخش گزارش |
|---|---|---|
| محیطزیست | تغییرات اقلیمی، انرژی، مواد اولیه، بستهبندی، زنجیره تأمین سبز، آب و فاضلاب | Climate Change / ESG Supply Chain |
| جامعه | خیریه جهانی، محل کار فراگیر، ایمنی و سلامت کارکنان، حقوق بشر و کار | Global Philanthropy / Inclusive Workplace |
| حاکمیت | حریم داده، اخلاق و انطباق، نوآوری و رهبری مسئولانه | Business Ethics / Governance |
این ساختار نشان میدهد که لنوو در چارچوبی یکپارچه، ۱۳ حوزه اصلی عملکردی ESG را شناسایی کرده و همه واحدهای تجاری خود را ملزم به گزارشدهی در این زمینهها نموده است.
مشارکت ذینفعان؛ از سرمایهگذاران تا جامعه مدنی
در بخش دیگری از این گزارش، شبکهای از ذینفعان کلیدی لنوو ترسیم شده است که شامل سرمایهگذاران، کارکنان، مشتریان، زنجیره تأمین، نهادهای مدنی و دولتها میشود.
جدول زیر نوع ارتباط هر گروه با لنوو را نشان میدهد:
| گروه ذینفع | نمایندگان | ابزار ارتباط | موضوعات محوری |
|---|---|---|---|
| سرمایهگذاران | مدیران مالی و ESG | جلسات فصلی و گزارش سالانه | عملکرد اقلیمی و مالی |
| کارکنان | منابع انسانی و کمیته تنوع | پلتفرم داخلی Lenovo Voice | فرهنگ کار و برابری فرصتها |
| مشتریان | خدمات پس از فروش، پشتیبانی | شبکه اجتماعی و بازخوردهای مستقیم | نوآوری، کیفیت و بستهبندی سبز |
| زنجیره تأمین | تأمینکنندگان جهانی | ارزیابی سالانه محیطزیستی | رعایت حقوق بشر و مصرف انرژی |
| سازمانهای مدنی | بنیادهای محلی و جهانی | همکاریهای پروژهای | آموزش، سلامت و اقلیم |
عملکرد اجتماعی (CSR): آموزش، هوش مصنوعی و پاسخ به بحرانها
لنوو در سال مالی ۲۰۲۴/۲۵ بیش از ۰٫۵ درصد از درآمد پیش از مالیات خود را صرف برنامههای مسئولیت اجتماعی کرده است. بر اساس دادههای گزارش:
جدول ۱ – شاخصهای اجتماعی و بشردوستانه لنوو
| برنامه | توضیح | خروجی کمی |
|---|---|---|
| AI for Social Impact | ارائه آموزش و ابزارهای هوش مصنوعی به سازمانهای غیرانتفاعی در حوزه اقلیم و آموزش | بیش از ۲۵۰ سازمان شریک و ۳۵ کشور تحت پوشش |
| Global Philanthropy | همکاری با بنیادهای جهانی نظیر Ashoka و Tech to the Rescue | ۵۶ پروژه فعال جهانی |
| Humanitarian Response | پاسخ به فجایع طبیعی از طریق تجهیزات فناوری و کمک مالی | بیش از ۲ میلیون دلار کمک بشردوستانه |
| Employee Resource Grant | حمایت از گروههای کارمندی برای اجرای پروژههای محلی | ۱۸۰ پروژه در ۳۰ کشور |
| Wine to Water Partnership | تأمین آب آشامیدنی سالم در مناطق محروم | ۲۵ هزار نفر بهرهمند در ۹ کشور |
کار داوطلبی و مشارکت کارکنان
در بخش اجتماعی، کارکنان نقش کلیدی دارند. برنامه Lenovo LoveOn بیش از ۲۲۰ هزار ساعت کار داوطلبانه در سراسر جهان ثبت کرده است.
در قالب این برنامه:
- هر کارمند مجاز است تا ۸ ساعت در فصل به کار داوطلبی اختصاص دهد.
- برای هر ساعت مشارکت، ۵ دلار اعتبار خیریه تخصیص داده میشود.
- شرکت تمام کمکهای مالی کارکنان را تا سقف ۱۰ هزار دلار در سال match میکند.
در مجموع بیش از ۵٫۵ میلیون دلار کمک ترکیبی (مالی و خدماتی) از سوی کارکنان لنوو در سال گذشته ثبت شده است.
محیط کار فراگیر و تنوع جهانی
بنابر اعلام رئیس دفتر شمول جهانی (Calvin J. Crosslin) تا سال ۲۰۲۵،
- ۴۲٪ از مدیران سطح میانی و ارشد لنوو را زنان تشکیل میدهند،
- ۳۵٪ از کارکنان جهانی از اقلیتهای قومی یا فرهنگیاند،
- و بیش از ۹۰٪ از کارکنان در برنامههای آموزش شمول و ضد تبعیض شرکت کردهاند.
جدول ۲ – شاخصهای تنوع و شمول در لنوو
| شاخص | مقدار ۲۰۲۵ | تغییر نسبت به سال قبل |
|---|---|---|
| سهم زنان در مدیریت ارشد | ۴۲٪ | +۲٪ |
| سهم اقلیتهای فرهنگی در نیروی کار | ۳۵٪ | بدون تغییر |
| آموزش شمول و ضد تبعیض | ۹۰٪ کارکنان | +۴٪ |
| برنامههای پشتیبان والدین و خانواده | فعال در ۴۲ کشور | گسترشیافته |
عملکرد زیستمحیطی و کاهش انتشار
لنوو اعلام کرده است که در راستای اهداف بلندمدت اقلیمی خود (کاهش ۵۰٪ انتشار تا ۲۰۳۰)، در سال مالی ۲۰۲۴/۲۵ دستاوردهای زیر را ثبت کرده است:
جدول ۳ – شاخصهای زیستمحیطی FY2024/25
| شاخص زیستمحیطی | مقدار ثبتشده | تغییر نسبت به ۲۰۲۳ |
|---|---|---|
| کاهش انتشار CO₂ در زنجیره تأمین | ۱۸٪ | +۵٪ کاهش نسبت به هدف |
| انرژی مصرفی از منابع تجدیدپذیر | ۴۲٪ از کل | افزایش ۷٪ |
| محصولات دارای مواد بازیافتی | ۸۷٪ | افزایش ۱۰٪ |
| بستهبندی بدون پلاستیک | ۹۵٪ محققشده | تثبیت |
| آب مصرفی بازیافتی | ۲۵٪ از کل مصرف | افزایش ۳٪ |
زنجیره تأمین پایدار و حقوق بشر
بر اساس بخش Governance گزارش، لنوو در زنجیره تأمین خود بیش از ۲۵۰۰ تأمینکننده در ۴۲ کشور را تحت نظارت قرار داده است.
تمام تأمینکنندگان موظف به رعایت کد رفتاری تأمینکنندگان (Supplier Code of Conduct) هستند که شامل:
- منع کار اجباری و کودک؛
- الزامات محیطزیستی در تولید؛
- ممیزی سالانه بازرسی مستقل؛
- گزارشدهی در چارچوب استاندارد RBA.
در سال ۲۰۲۵، ۹۵٪ از تأمینکنندگان لنوو از ارزیابیهای زیستمحیطی عبور کردهاند و ۱۰۰٪ آنها سیاستهای ضدبردهداری را امضا کردهاند.
حاکمیت شرکتی و اخلاق سازمانی
| حوزه | مسئولیت | واحد نظارتی | تغییر نسبت به ۲۰۲۴ |
|---|---|---|---|
| استراتژی اقلیم | هیئت مدیره و کمیته پایداری | Board ESG Committee | بدون تغییر |
| حریم داده و امنیت سایبری | مدیر ارشد فناوری و حقوقی | Data & Privacy Office | ارتقا یافته |
| اخلاق تجاری | بخش انطباق جهانی | Global Ethics Office | تقویت آموزش |
| گزارشدهی ESG | تیم ESG جهانی و واحد سرمایهگذار | Sustainability Office | گستردهتر |
هیئتمدیره سالانه دو بار جلسه اختصاصی برای بررسی روند ESG برگزار میکند و نتایج به سهامداران ارائه میشود.
دامنه و محدوده گزارش (Scope of Report)
| بخش | شرکتهای تحت پوشش | تغییر نسبت به ۲۰۲۴ |
|---|---|---|
| محیطزیست | Lenovo Global / Motorola / NEC | بدون تغییر |
| اجتماع | Lenovo Health / Motorola Mobility | بدون تغییر |
| حاکمیت | Lenovo Holdings / Legal Entities | بدون تغییر |
این گستره نشان میدهد تمام واحدهای تجاری و برندهای تابعه لنوو در شاخصهای ESG شرکت دارند و گزارشدهی یکپارچه است.
جمعبندی تحلیلی
گزارش پایداری ۲۰۲۵ لنوو تصویری دقیق از شرکتی جهانی ارائه میدهد که فراتر از منافع تجاری، مأموریت خود را در قالب «فناوری هوشمند برای همه» تعریف کرده است.
این گزارش با تمرکز بر دادههای واقعی و شاخصهای کمی، نشان میدهد که لنوو در مسیر تحقق اهداف توسعه پایدار (SDGs) از جمله:
- آموزش با کیفیت (SDG 4)
- برابری جنسیتی (SDG 5)
- کار شایسته و رشد اقتصادی (SDG 8)
- صنعت و نوآوری (SDG 9)
- اقدام اقلیمی (SDG 13)
گامهای عملی و شفاف برداشته است.
