گزارش سالانه فرفکس نشان می‌دهد که این شرکت بیمه‌ای جهانی با رویکردی بلندمدت و متکی بر اصول پایداری، دستاوردهای قابل توجهی در حوزه محیط زیست، اجتماع و حکمرانی به ثبت رسانده است.

شرکت Fairfax Financial در گزارش ESG خود برای سال مالی ۲۰۲۳ (منتشره در ۲۰۲۴) جزئیات اقدامات گسترده در حوزه‌های محیط‌زیستی، اجتماعی و حکمرانی شرکتی را تشریح کرد. این گزارش که حاصل مشارکت ۲۶ شرکت بیمه‌ای زیرمجموعه فرفکس است، نشان می‌دهد که سیاست‌های این هلدینگ کانادایی از مدیریت ریسک اقلیمی و انتشار گازهای گلخانه‌ای گرفته تا تنوع جنسیتی، رفاه کارکنان، نوآوری در خدمات بیمه‌ای و سرمایه‌گذاری‌های پایدار، به طور سیستماتیک اجرا و پایش می‌شوند.

بر اساس گزارش ESG جدید فرفکس، این گروه بیمه‌ای که در بیش از ۵۰ کشور فعالیت دارد، نزدیک به چهار دهه است که اصول توسعه پایدار را در استراتژی‌های خود لحاظ کرده و اکنون با انتشار گزارش‌های ساختاریافته، دستاوردهای خود را به‌طور شفاف ارائه می‌دهد.

محیط زیست و تغییرات اقلیمی:
فرفکس اعلام کرده است که تمامی شرکت‌های زیرمجموعه آن حداقل یک برنامه محیط‌زیستی در حال اجرا دارند؛ از جمله کاهش مصرف کاغذ، بازیافت، بهبود بهره‌وری انرژی و توسعه حمل‌ونقل سبز. شرکت Colonnade Hungary برای طراحی دفتر کار پایدار برنده جایزه «دفتر سال» شده و Fairfax Brasil با پروژه احیای یوزپلنگ آمریکایی (جاگوار) نقش مهمی در حفاظت از تنوع زیستی ایفا کرده است.
از منظر مدیریت ریسک اقلیمی، این گروه از ابزارهای پیشرفته تحلیل داده و سناریوهای بانک انگلستان برای پایش ریسک‌های ناشی از تغییرات اقلیمی استفاده می‌کند. همچنین سامانه اختصاصی «GHG Portal» برای محاسبه و گزارش‌دهی انتشار گازهای گلخانه‌ای (اسکوپ ۱، ۲ و آمادگی برای اسکوپ ۳) توسعه داده شده است.

حوزه اجتماعی:
بخش قابل توجهی از گزارش به سرمایه انسانی اختصاص دارد. فرفکس بیش از ۵۸۵ هزار ساعت آموزش برای کارکنان فراهم کرده و نرخ تنوع جنسیتی آن به ۵۲ درصد زنان در کل نیروی کار و ۴۴ درصد در سطوح مدیریتی رسیده است.
شرکت Southbridge Chile موفق به دریافت گواهینامه B Corp شد که نشان‌دهنده رعایت بالاترین استانداردها در شفافیت و مسئولیت‌پذیری اجتماعی است.
برنامه‌های نوآوری در خدمات بیمه‌ای همچون بیمه‌های خرد (Microinsurance) در کلمبیا و اوکراین، و اپلیکیشن‌های دیجیتال برای کشاورزان و کسب‌وکارهای کوچک، دسترسی اقشار کم‌درآمد و کسب‌وکارهای محلی به خدمات بیمه‌ای را تسهیل کرده است.

حاکمیت شرکتی و حکمرانی:
این گروه با ساختار مدیریتی غیرمتمرکز اداره می‌شود، اما نظارت‌های سطح بالا توسط هیئت‌مدیره و کمیته‌های تخصصی (حسابرسی، جبران خدمات، حاکمیت و ریسک) انجام می‌شود.
سیاست‌های ضد فساد، مبارزه با برده‌داری مدرن، رعایت حقوق سهام‌داران خرد و شفافیت در افشای اطلاعات از جمله استانداردهایی است که در تمامی شرکت‌های زیرمجموعه فرفکس اعمال می‌شود.
ترکیب هیئت‌مدیره در سال ۲۰۲۴ شامل ۳۳ درصد زنان و نمایندگان اقلیت‌های قومی است. علاوه بر این، این گروه به طور رسمی به ابتکار BlackNorth برای مقابله با نژادپرستی سیستمی پیوسته است.

مسئولیت اجتماعی و خیریه:
فرفکس در سال ۲۰۲۴ بیش از ۹۵ میلیون دلار به امور خیریه و بنیادهای خود اختصاص داده است. مجموع کمک‌های این شرکت از سال ۱۹۹۱ تاکنون به ۴۸۰ میلیون دلار رسیده است. سیاست اصلی گروه، تخصیص ۲ درصد از سود پیش از مالیات به فعالیت‌های اجتماعی است.

نوآوری و فناوری:
برندگان جایزه «نوآوری فرفکس» در سال ۲۰۲۳ شامل پروژه‌های هوش مصنوعی در تحلیل ریسک بیمه‌ای، دیجیتالی‌سازی بازار لویدز لندن و توسعه اپلیکیشن‌های هوشمند برای مشتریان بودند. همچنین «کارگروه هوش مصنوعی» در سطح گروه تشکیل شده تا هم‌افزایی میان شرکت‌ها برای توسعه کاربردهای نوین AI در صنعت بیمه تقویت شود.

این گزارش نشان می‌دهد که فرفکس با پایبندی به اصول «سودآوری همراه با مسئولیت» توانسته است میان اهداف مالی و الزامات پایداری تعادل ایجاد کند و نمونه‌ای از همگرایی کسب‌وکار و مسئولیت اجتماعی در صنعت بیمه جهانی ارائه دهد.